Mi DSpace
Usuario
Contraseña
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/14988
Title: Propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros, Arequipa 2016
Authors: Hurtado Daza, Luis Fernado
Quintanilla Lozada, Franz Evans
metadata.dc.contributor.advisor: Marchani Salas, Paul
Keywords: Recursos humanos;Política laboral;Compensaciones a los trabajadores;La Positiva Seguros y Reaseguros
Issue Date: 2016
Publisher: Universidad Católica San Pablo
Abstract: El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de un plan de mejora de la Política de Compensación Laboral orientado a la Retención Estratégica del capital humano en La Positiva Seguros y Reaseguros. Arequipa, 2016. Se aplicó como instrumentos de investigación: Cuestionario de Satisfacción con la Política de Compensaciones, la Escala de Medición de las Política de Compensación Laboral para Retención y la Escala de medición del Capital Humano: Intelectual, Social y Afectivo, a un total de 102 colaboradores de la empresa. Es una investigación de campo y transeccional, aplicada a la realidad concreta; metodológicamente tiene un enfoque cuantitativo y cualitativo, es una investigación explicativa, interpretativa y exploratoria, de diseño no experimental por cuanto no se manipula ninguna variable. Para la obtención de datos se utilizaran fuentes primarias y secundarias. La investigación se plantea como objetivo general: Elaborar una propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros. Los principales resultados demostraron que: Los aspectos de la compensación laboral que favorecen la retención del capital humano son los beneficios legales, los incentivos como: tarjetas PROVIS, premios, fiestas, horario de verano. En tanto que los que no favorece dicha retención es la baja retribución económica, los bonos por metas cumplidas y la participación de utilidades; la escasa posibilidad de formación del personal y la inexistencia de un sistema formalizado de promoción laboral. Otros aspectos desfavorables son el inadecuado diseño del puesto de trabajo y la escasa flexibilidad ante necesidades personales. De esta manera el nivel de retención de capital humano es bajo en las dimensiones intelectual y social; así, el diseño de una propuesta de mejora de la política de compensación laboral, a partir de la inclusión de incentivos, mejora del nivel retributivo y establecimiento de un sistema formalizado de formación y promoción laboral favorece la retención del capital humano.
URI: http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/14988
Appears in Collections:Tesis Pregrado - Administración de Negocios

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
HURTADO_DAZA_LUI_RET.pdf84.79 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.