Mi DSpace
Usuario
Contraseña
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/15701
Title: Impacto del empowerment en la motivación de los colaboradores de la empresa Divemotor de la sucursal Arequipa, 2018
Authors: Tipismana Segura, Lizmaylin Del Carmen
Indacochea Muñoz, Andrea Patricia
metadata.dc.contributor.advisor: Gamero Maldonado, Harold Yusit
Keywords: Empowerment;Delegaciön;Significado;Competencia;Autodeterminación;Impacto;Seguridad
Issue Date: 2018
Publisher: Universidad Católica San Pablo
Abstract: El principal objetivo de este trabajo de investigación fue hallar el impacto del Empowerment en la Motivación de los colaboradores de la empresa del rubro automotriz DIVEMOTOR, sucursal Arequipa, 2018. La que se desarrolla a continuación es una investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, siguiendo un diseño transeccional. Para la realización del presente estudio se tomó como población al total de colaboradores de la sucursal Arequipa quienes suman 104, y que además representan nuestra muestra de estudio. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos, los cuales medían el Empowerment y la Motivación respectivamente. Para la medición del Empowerment se utilizó el cuestionario multidisciplinar propuesto por Spreitzer (1995) y para medir la Motivación se utilizó el instrumento basado originalmente en el modelo de McClelland, el cual fue reducido de 53 a 30 ítems con el fin de alinearlo a nuestras variables de estudio. Respecto a los resultados obtenidos se halló que el Empowerment no afecta significativamente a la Motivación de los colaboradores. Sin embargo, en cuanto a sus dimensiones sí se han encontrado correlaciones significativas entre las dimensiones del Empowerment “Significado” e “Impacto” con una dimensión de la Motivación la cual es “Afiliación” y una correlación inversa entre “Competencia” y “Poder”. En cuanto a los resultados de las variables de estudio de manera individual se obtuvo que, por lo general, la organización tiene desarrollado un muy buen nivel de Empowerment y en cuanto a la motivación de sus colaboradores la mayoría se orienta al perfil “Logro”.
URI: http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/15701
Appears in Collections:Tesis Pregrado - Administración de Negocios

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TIPISMANA_SEGURA_LIZ_EMP.pdf66.48 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.