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Implementación de la economía circular a partir de los residuos sólidos orgánicos de origen agrícola, para la generación de abono orgánico en Camaná
(Universidad Católica San Pablo, 2023) Briceno Salazar, Marian Anamile; Vergara Veria, Paola Julissa; Valencia Rivera, Felipe Eladio
En la presente tesis se buscó una propuesta de mejora mediante la implementación del concepto de economía circular a través de la creación de compost por medio del proceso de transformación de residuos agrícolas o rastrojos en un producto con valor agregado, llegando a obtener abono orgánico a partir de los residuos posteriores a la cosecha de los productos de origen agrícola de Camaná. Habiéndose hecho uso de la metodología de investigación no experimental, de tipo descriptivo, con métodos cualitativo, cuantitativo, analítico y sintético para la recopilación de datos e información necesaria para la investigación. La duración de tiempo de investigación fue durante los meses de agosto del año 2022 hasta julio del año 2023. La información recabada se obtuvo haciendo uso de técnicas como la entrevista, reuniones, observación directa, análisis de contenido documental y de instrumentos de investigación como entrevistas y uso de instrumentos como fichas digitales, grabación de entrevistas por medios audiovisuales e investigación bibliográfica, todos ellos para la comprensión y realización de la investigación. A través de la investigación del análisis actual del estado de fin de los residuos agrícolas en Camaná y apoyado de las herramientas de ingeniería, se consiguió encontrar la situación real y problemática donde se aplicó la propuesta de mejora, conociendo los procesos que manejan los agricultores durante la siembra y el proceso posterior a la cosecha, con lo cual se identificó la disposición de los residuos y el fin que los agricultores tenían para ellos. Con ello se identificó la problemática por medio de las herramientas como el diagrama de causa efecto o Ishikawa, Pareto, árbol de problemas y encuesta a los agricultores, para recabar información la cual fue evaluada para plantear la propuesta de mejora a través de un planteamiento de PHVA. Posterior al diagnóstico y análisis y planteamiento del PHVA con la propuesta de mejora, es que se planteó de manera ordenada los pasos a seguir para la implementación de la economía circular a través de la transformación de residuos agrícolas y rastrojos del arroz, cebolla y tomate, enfocándonos en transformarlos en un producto útil para los agricultores con lo cual evitarían la quema o abandono de los residuos. Por último, se realizó el análisis de Costo – Beneficio, teniendo como Costos de inversión por lo que la propuesta presentada de elaboración de compost llega a ser económicamente viable.
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Liderazgo auténtico y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de hoteles con el sello Safe Travels del distrito de Selva Alegre de Arequipa, 2023
(Universidad Católica San Pablo, 2023) Soldevilla Rosas, Valery Mercedes; Ramos Gomez, Randall William; Castillo Vera, Jackeline Wendy
La investigación trata la relación entre el Liderazgo Auténtico (LA) y el Desempeño Laboral (DL) en hoteles del distrito de Selva Alegre de Arequipa con el sello Safe Travels. El LA se basa en actitudes y comportamientos auténticos, transparencia y orientación moral. El DL está relacionado con comportamientos alineados a los objetivos organizacionales. En 2022, el sector hotelero mostró recuperación, pero enfrentó desafíos geopolíticos y económicos. El sector hotelero peruano ha crecido desde 1995, pero la pandemia de COVID-19 y protestas afectaron al turismo y al sector hotelero, en especial en Arequipa. El sello Safe Travels, concedido por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo, certifica a servicios turísticos que siguen normas sanitarias, esencial en la revitalización del turismo post-pandémico. La relevancia del LA en entornos volátiles es alta, ya que puede contrarrestar la inestabilidad y motivar a los trabajadores. Es esencial entender cómo el LA influye en el DL para optimizar estrategias en el sector hotelero ante la actual incertidumbre. La determinación del tamaño de muestra resultó en una muestra de 83 trabajadores de cinco empresas en total. En la investigación, se empleó el Authentic Leadership Inventory (ALI) para medir el LA basándose en un modelo de Walumbwa et al. (2008). Para el DL, se utilizó un cuestionario propuesto por Koopmans et al. (2016), que aborda áreas diversas del DL, desde la eficiencia en tareas hasta comportamientos laborales positivos, brindando una evaluación del desempeño de los trabajadores en el sector. En ambos casos los instrumentos presentaron un adecuado nivel de confiabilidad, medido por el coeficiente de Alfa de Cronbach (mayor a .7). Se identificó una relación positiva moderada entre el LA y el DL en trabajadores de hoteles con el Sello Safe Travels en Selva Alegre de Arequipa, 2023, utilizando el Rho de Spearman (r= .530). La significancia es estadísticamente relevante, validando la correlación entre ambos conceptos. Además, se observa que esta correlación es más alta que la reportada en estudios anteriores, lo que sugiere que el LA podría ser más efectivo sobre el DL. También se destaca que las mujeres y los empleados más jóvenes responden de manera más positiva al LA.
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Análisis de la respuesta dinámica de sistemas de un 1gl para la determinación del coeficiente de reducción R
(Universidad Católica San Pablo, 2023) Puma Pacori, Madeleine Jeanet; Salas Chavez, Miguel Armando
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un análisis de la respuesta dinámica de sistemas de un grado de libertad con el fin de evaluar patrones de comportamiento del coeficiente de reducción R para la norma peruana. El factor de reducción constituye la transición de una estructura con un sistema elástico a uno inelástico, teniendo en consideración que el desplazamiento máximo del sistema inelástico sea igual al desplazamiento máximo del sistema elástico. Esta noción, conocida como “la regla de desplazamientos iguales” según Newmark, continúa siendo ampliamente aplicada en la actualidad para determinar el factor R. Bajo este contexto, es necesario realizar el cálculo de los espectros de desplazamiento elásticos e inelásticos para distintos sismos. Para ello se toma como muestra 150 sismos corregidos y se clasifican de acuerdo a su contenido frecuencial media, considerando la relación Amax/Vmax, de esta clasificación se obtiene 30 sismos con relación de A/V< A/V < 1.2 g/m/s que representa una frecuencia moderada con una distancia epicentral intermedia y 50 sismos con una relación de A/V >1.2 g/m/s que representa una alta frecuencia con una distancia epicentral cercana. Los espectros de desplazamientos elásticos se determinan considerando periodos desde 0.1, 0.2, hasta 2 segundos, una masa igual a 1, y amortiguamiento de 0.05. Los espectros inelásticos se determinan considerando el espectro inelástico de pseudoaceleración proporcionado en la norma E030 con la factores de reducción R igual a 1,2,4,6, y 8, factor de zona igual 0.35, factor de suelo igual a 1,15 y factor de uso igual a 1, usando esta información se calcula los desplazamientos máximos para distintos tipos de comportamiento histerético de la estructura, como el modelo de Takeda, con el objetivo representar el comportamiento de estructuras de concreto armado, el modelo bilineal con endurecimiento, que representa estructuras de acero y el elastoplástico ideal, como un modelo teórico de comparación. En base a los resultados se concluye que el factor de reducción en relación a la ductilidad depende del periodo de la estructura, comportamiento histerético, y contenido frecuencial del sismo. Teniendo en cuenta todos estos parámetros se formula una ecuación para el coeficiente de reducción R.
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Informe de desempeño: funciones de procesos e implementaciones de múltiples proyectos dentro de la empresa de telecomunicaciones Optical Technologies SAC
(Universidad Católica San Pablo, 2023) Tarazona Carcausto, Marlon Andree; Fernandez Del Carpio, Gonzalo Mauricio
En el presente informe de desempeño se desarrolló proyectos con el propósito de especificar mi contribución y participación en cada uno de ellos, lidere tres proyectos en instituciones privadas y públicas, orientadas a soluciones de red y seguridad en la nube, bajo los servicios de telecomunicaciones que ofrece la compañía. Además, se desarrolló un sistema de datos para mejorar el tratamiento de la información de la empresa. También se detalla el proceso como gestor del plan de trabajo para el levantamiento de planta de la red de fibra óptica en la región sur. El primer proyecto: “Proyecto de implementación de servicios en la Universidad Católica San Pablo”, en el presente proyecto se desarrollaron distintas soluciones en base a la necesidad de la institución, como implementación de Seguridad, internet dedicado, WIFI gestionado y balanceo de enlaces, es decir que el tráfico de ancho de banda generado por cada usuario se distribuye según la disponibilidad del enlace concertado al equipo intermedio que ejecuta el equilibrio de carga. El segundo proyecto: “Gestión de la operación y mantenimiento de la red de fibra óptica desde el año 2019 al año 2022”, en el presente proyecto se detalla los procesos y responsabilidades, que como gestor y líder del plan de trabajo tuvo como objetivo ordenar, controlar y supervisar la operación y mantenimiento de la red de fibra óptica en la región sur. El tercer proyecto: “Implantación de sistema de datos para mejorar el tratamiento de la información de la empresa utilizando Power BI y Excel”, se implementó una base de datos para poder obtener reportes avanzados y detallados que solicitaba las gerencias. Dichos reportes se pueden obtener de manera automatizada, ya que los archivos en Excel se manejan simultáneamente entre los colaboradores de la empresa, así mismo, se obtuvo reportes con Power BI. El cuarto proyecto: “Otros proyectos en soluciones de red sobre servicios de telecomunicaciones”, en el presente capítulo se describe las soluciones implementas para las siguientes instituciones estatales, Sociedad De Beneficencia Pública De Arequipa y Corte Superior De Justicia Arequipa, para cada entidad pública se especifica un plan de trabajo que estuvo bajo mi cargo.
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Influencia de la orientación emprendedora y la cultura organizacional sobre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño laboral, en los colaboradores del sector textil del distrito de Arequipa, 2023
(Universidad Católica San Pablo, 2023) Chambi Ocsa, William Enrique; Vilca Camones, Sebastian Arturo; Velasquez Chacon, Erika
En el contexto actual marcado por la evolución constante y la intensa digitalización postCOVID-19, este estudio examina el impacto de la orientación emprendedora y la cultura organizacional sobre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral y el desempeño laboral, mediante un modelo de ecuaciones estructurales, conforme al modelo teórico desarrollado por Soomro y Shah. Esta investigación se realizó en el sector textil del distrito de Arequipa, dada la relevancia económica y estratégica de este sector dentro de la economía nacional. El estudio se basó en un diseño transversal, cuantitativo, explicativo y no experimental. Se recopilaron datos de colaboradores pertenecientes a empresas del sector textil del distrito de Arequipa que contaban con al menos 6 meses de antigüedad, y se hizo en una única ocasión, sin seguimientos posteriores. El muestreo aplicado fue no probabilístico, abarcando un total de 378 participantes. Por su lado, los instrumentos empleados para la medición de las variables mostraron un alfa de Cronbach superior a 0.7, indicativo de su alta confiabilidad. Se empleó la técnica estadística de modelado de ecuaciones estructurales para la construcción del presente modelo. Los indicadores de bondad de ajuste del modelo, como el error de aproximación cuadrático medio de 0.021, el índice de ajuste global de 0.956, el índice de ajuste global ajustado de 0.943 y el índice de ajuste de parsimonia de 0.73, indican un buen ajuste de éste. Los resultados indican que tanto la orientación emprendedora como la cultura organizacional tienen impactos positivos sobre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral y, finalmente, en el desempeño laboral. No obstante, el impacto de la orientación emprendedora sobre el desempeño laboral no es directo, sino que requiere del efecto mediador del compromiso organizacional. Por lo tanto, para el sector textil de Arequipa, no basta con promover una orientación emprendedora entre los colaboradores. Es esencial que estas actitudes emprendedoras se traduzcan en un compromiso organizacional arraigado. Solo con este compromiso, se logrará un desempeño laboral óptimo que aborde los desafíos del sector, especialmente en innovación y adaptabilidad.