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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12590/16389
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dc.contributor.advisorMarchani Salas, Jaime Paul Fernando-
dc.contributor.authorDel Arroyo Apaza, Maryorie Maria-
dc.date.accessioned2020-10-16T22:49:59Z-
dc.date.available2020-10-16T22:49:59Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.other1072770-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/20.500.12590/16389-
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó para evaluar al personal administrativo de una universidad privada, Arequipa 2019, lo cual tiene como objetivo general analizar la relación entre las variables clima organizacional y motivación. La muestra fue no probabilística y por conveniencia ya que las personas seleccionadas para realizar las encuestas fueron accesibles para poder obtener los resultados de esta investigación. Así mimo el diseño de la investigación fue no experimental, y transversal ya que se dio en un determinado momento. Se realizaron dos cuestionarios, el primero fue para analizar el clima organizacional, conformado por 25 preguntas de las cuales se evaluaron 5 dimensiones: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; y en el segundo cuestionario se analizó la variable motivación, conformado por 30 preguntas, donde se evalúo 3 dimensiones: motivación intrínseca, motivación extrínseca y motivación trascendente. Los resultados obtenidos nos indican que la relación entre clima organizacional y motivación es positiva y significativa, con un coeficiente de correlación de .744, esto puede indicar que, si se percibe un buen clima organizacional, la motivación de los administrativos tendera a subir, sin embargo, en cuanto a la variable clima organizacional se observó ciertos aspectos que faltan mejorar, lo cual se dieron algunas recomendaciones para poder tener un trabajo eficiente.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSPes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.subjectUniversidad privadaes_PE
dc.titleRelación del clima organizacional y la motivación en el personal administrativo de una universidad privada, Arequipa 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Negocioses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Departamento de Ciencias Económicas y Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocioses_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Administración de Negocioses_PE
renati.author.dni74157132-
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5536-6470es_PE
renati.advisor.dni29520522-
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413066es_PE
renati.jurorJhony Emerson Velasquez Delgadoes_PE
renati.jurorJulio César Lizárraga Zegarraes_PE
renati.jurorGonzalo Alejandro Flores Castro Linganes_PE
Appears in Collections:Tesis Pregrado - Administración de Negocios

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