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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/UCSP/15017
Title: Diseño de una metodología de formación de equipos de alto desempeño(EAD) para la mejora continua del proceso productivo en la planta de peinado de una empresa textil productora de Tops y Bumps, Arequipa 2015
Authors: Villar Lazarte, Fátima
metadata.dc.contributor.advisor: Núñez Hurtado, Karina Noelia
Keywords: Equipos de alto desempeño;Proceso productivo - Empresa textil;Producción de tops y bumps
Issue Date: 2015
Publisher: Universidad Católica San Pablo
Abstract: En el presente trabajo de investigación se expone un diseño de metodología de formación de Equipos de Alto Desempeño para la mejora continua del proceso productivo de una Empresa textil productora de tops y bumps. La metodología propuesta permitirá aprovechar los talentos de las personas que trabajan en la Empresa, los cuales serán identificados mediante la gestión por competencias; posteriormente los colaboradores serán organizados en equipos los cuales seguirán una metodología que consta de seis elementos que serán la base sólida para que se identifiquen y aprovechen oportunidades de mejora mediante los Programas de Mejora Continua como son el Programa de Sugerencias y Metodología de Solución de Problemas; teniendo como resultado final un alto rendimiento en estándares de calidad y productividad para alcanzar el alto desempeño deseado. La metodología propuesta contempla un diagnóstico inicial realizado a los colaboradores donde se identificó la ausencia de participación en temas concernientes a la mejora continua. En estos tiempos donde las empresas están a la vanguardia para mantenerse competitivas, la metodología del presente trabajo será el punto de partida para que el trabajo en equipo sea visto como el factor clave en la organización, donde las personas se involucren e identifiquen problemas que le permitan continuar experimentando, mejorando e incrementando sus capacidades hacia la excelencia en la gestión de sus procesos. Por último se concluye, que uno de los motivos de la falta de participación de los colaboradores en la planta de peinado de la Empresa donde se realizó el estudio, es la ausencia de una metodología definida y la inexistencia de reconocimientos e incentivos que motive su interés en la participación. Se ha propuesto indicadores de mejora continua para la conformación de Equipos de Alto Desempeño que darán alcance al progreso en cuanto a la cantidad de personal a participar y el nivel de participación en la metodología propuesta.
URI: http://repositorio.ucsp.edu.pe/handle/UCSP/15017
Appears in Collections:Tesis Pregrado - Ingeniería Industrial

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