Predictores del cinismo organizacional en trabajadores de una empresa minera del sur del Perú

dc.contributor.advisorArias Gallegos, Walter Lizandro
dc.contributor.authorScarlet Milagros, Olivares Villanueva
dc.contributor.authorKatiuska Yazmin, Salas Palomino
dc.date.accessioned2023-02-15T15:30:10Z
dc.date.available2023-02-15T15:30:10Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación resume los aspectos esenciales sobre la investigación titulada “Predictores del cinismo organizacional en trabajadores de una empresa minera en el sur del país” que tiene por finalidad determinar cuáles son los predictores más potentes que impactan estadísticamente en el cinismo organizacional. El estudio es de tipo no experimental que sigue una estrategia asociativa con un diseño predictivo transversal. Se aplicó la Escala de Satisfacción en el trabajo de Warr, Cook y Wall, la Escala de Justicia Organizacional de Colquit, la Escala de Involucramiento en el trabajo de Lodahl y Kejner y la Escala de Cinismo Organizacional Salessi y Omar y por último una ficha en donde se recogieron datos sociodemográficos. La muestra estuvo conformada por 327 trabajadores del sector minero en el sur del país, los cuales fueron escogidos mediante un muestreo no probabilístico intencionado utilizando criterios de inclusión y exclusión. Los resultados obtenidos en el siguiente estudio nos dan a conocer que la hipótesis planteada se cumplió. La dimensión justicia informacional si predice negativamente el cinismo organizacional. Otra variable que generó este impacto en el cinismo organizacional es la satisfacción extrínseca, a comparación de la satisfacción intrínseca que tuvo un impacto positivo. Por lo tanto, se cumple en la medida que una de las dimensiones de la justicia organizacional si predice negativamente el cinismo organizacional.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.other1076268
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12590/17443
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Católica San Pabloes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSPes_PE
dc.subjectCinismo organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectJusticia organizacionales_PE
dc.subjectMineríaes_PE
dc.subjectInvolucramiento en trabajoes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
dc.titlePredictores del cinismo organizacional en trabajadores de una empresa minera del sur del Perúes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
renati.advisor.dni40859467
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4183-5093es_PE
renati.author.dni70246225
renati.author.dni71640927
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorTorres Arce, Luises_PE
renati.jurorRodriguez Rodriguez, Jorge Jofrattes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica San Pablo. Departamento de Psicologíaes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.programEscuela Profesional de Psicologíaes_PE
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