Influencia de la orientación emprendedora y la cultura organizacional sobre la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y el desempeño laboral, en los colaboradores del sector textil del distrito de Arequipa, 2023

Abstract
En el contexto actual marcado por la evolución constante y la intensa digitalización postCOVID-19, este estudio examina el impacto de la orientación emprendedora y la cultura organizacional sobre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral y el desempeño laboral, mediante un modelo de ecuaciones estructurales, conforme al modelo teórico desarrollado por Soomro y Shah. Esta investigación se realizó en el sector textil del distrito de Arequipa, dada la relevancia económica y estratégica de este sector dentro de la economía nacional. El estudio se basó en un diseño transversal, cuantitativo, explicativo y no experimental. Se recopilaron datos de colaboradores pertenecientes a empresas del sector textil del distrito de Arequipa que contaban con al menos 6 meses de antigüedad, y se hizo en una única ocasión, sin seguimientos posteriores. El muestreo aplicado fue no probabilístico, abarcando un total de 378 participantes. Por su lado, los instrumentos empleados para la medición de las variables mostraron un alfa de Cronbach superior a 0.7, indicativo de su alta confiabilidad. Se empleó la técnica estadística de modelado de ecuaciones estructurales para la construcción del presente modelo. Los indicadores de bondad de ajuste del modelo, como el error de aproximación cuadrático medio de 0.021, el índice de ajuste global de 0.956, el índice de ajuste global ajustado de 0.943 y el índice de ajuste de parsimonia de 0.73, indican un buen ajuste de éste. Los resultados indican que tanto la orientación emprendedora como la cultura organizacional tienen impactos positivos sobre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral y, finalmente, en el desempeño laboral. No obstante, el impacto de la orientación emprendedora sobre el desempeño laboral no es directo, sino que requiere del efecto mediador del compromiso organizacional. Por lo tanto, para el sector textil de Arequipa, no basta con promover una orientación emprendedora entre los colaboradores. Es esencial que estas actitudes emprendedoras se traduzcan en un compromiso organizacional arraigado. Solo con este compromiso, se logrará un desempeño laboral óptimo que aborde los desafíos del sector, especialmente en innovación y adaptabilidad.
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