Los estilos de personalidad como predictores de la satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa de transportes de la ciudad de Arequipa

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Date
2017
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Publisher
Universidad Católica San Pablo
Abstract
La presente investigación tuvo por objetivo analizar si los estilos de personalidad predicen la satisfacción laboral. La muestra evaluada estuvo conformada por 65 trabajadores (74.24% varones y 25.75% mujeres) de una empresa de transportes de la ciudad de Arequipa; esta investigación se enmarca dentro del paradigma de investigación cuantitativo, de tipo no experimental, transaccional, con un diseño descriptivo-correlacional-causal de tipo predictivo (Hernández, Fernández y Baptista, 2010). Se aplicaron dos instrumentos, el Inventario de Estilos de Personalidad (MIPS) de Millon (Sánchez-López y cols., 2002) y el Cuestionario de satisfacción laboral de Arias y Justo en el 2013. Entre los resultados se registra que los niveles de satisfacción laboral son moderados, así como puntuaciones altas en los estilos de personalidad de Apertura, Modificación, Individualismo, Sensación, Reflexión, Sistematización, Firmeza, Conformismo y Control. También se registraron diferencias en función del sexo, el estado civil, el grado de instrucción, el cargo y el área de trabajo. Los análisis de regresión practicados para valorar el efecto predictivo de los estilos de personalidad en la satisfacción laboral, resultaron significativos.
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