Predictores del cinismo organizacional en trabajadores de una empresa minera del sur del Perú

Abstract
El presente trabajo de investigación resume los aspectos esenciales sobre la investigación titulada “Predictores del cinismo organizacional en trabajadores de una empresa minera en el sur del país” que tiene por finalidad determinar cuáles son los predictores más potentes que impactan estadísticamente en el cinismo organizacional. El estudio es de tipo no experimental que sigue una estrategia asociativa con un diseño predictivo transversal. Se aplicó la Escala de Satisfacción en el trabajo de Warr, Cook y Wall, la Escala de Justicia Organizacional de Colquit, la Escala de Involucramiento en el trabajo de Lodahl y Kejner y la Escala de Cinismo Organizacional Salessi y Omar y por último una ficha en donde se recogieron datos sociodemográficos. La muestra estuvo conformada por 327 trabajadores del sector minero en el sur del país, los cuales fueron escogidos mediante un muestreo no probabilístico intencionado utilizando criterios de inclusión y exclusión. Los resultados obtenidos en el siguiente estudio nos dan a conocer que la hipótesis planteada se cumplió. La dimensión justicia informacional si predice negativamente el cinismo organizacional. Otra variable que generó este impacto en el cinismo organizacional es la satisfacción extrínseca, a comparación de la satisfacción intrínseca que tuvo un impacto positivo. Por lo tanto, se cumple en la medida que una de las dimensiones de la justicia organizacional si predice negativamente el cinismo organizacional.
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