Propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros, Arequipa 2016

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Date
2016
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Publisher
Universidad Católica San Pablo
Abstract
El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de un plan de mejora de la Política de Compensación Laboral orientado a la Retención Estratégica del capital humano en La Positiva Seguros y Reaseguros. Arequipa, 2016. Se aplicó como instrumentos de investigación: Cuestionario de Satisfacción con la Política de Compensaciones, la Escala de Medición de las Política de Compensación Laboral para Retención y la Escala de medición del Capital Humano: Intelectual, Social y Afectivo, a un total de 102 colaboradores de la empresa. Es una investigación de campo y transeccional, aplicada a la realidad concreta; metodológicamente tiene un enfoque cuantitativo y cualitativo, es una investigación explicativa, interpretativa y exploratoria, de diseño no experimental por cuanto no se manipula ninguna variable. Para la obtención de datos se utilizarán fuentes primarias y secundarias. La investigación se plantea como objetivo general: Elaborar una propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros. Los principales resultados demostraron que: Los aspectos de la compensación laboral que favorecen la retención del capital humano son los beneficios legales, los incentivos como: tarjetas PROVIS, premios, fiestas, horario de verano. En tanto que los que no favorecen dicha retención son la baja retribución económica, los bonos por metas cumplidas y la participación de utilidades; la escasa posibilidad de formación del personal y la inexistencia de un sistema formalizado de promoción laboral. Otros aspectos desfavorables son el inadecuado diseño del puesto de trabajo y la escasa flexibilidad ante necesidades personales. De esta manera el nivel de retención de capital humano es bajo en las dimensiones intelectual y social; así, el diseño de una propuesta de mejora de la política de compensación laboral, a partir de la inclusión de incentivos, mejora del nivel retributivo y establecimiento de un sistema formalizado de formación y promoción laboral favorece la retención del capital humano.
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